L’attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:

  • normativa in materia di agevolazioni all’occupazione;
  • gestione del collocamento obbligatorio (es. convenzioni, periodi di prova, licenziamento);
  • opportunità in materia di flessibilità  contrattuale;
  • predisposizione di contratti e di incarichi di lavoro;
  • gestione completa del contratto di lavoro (es. congedi, trasferimenti, distacchi, aspettative non retribuite, ecc);
  • gestione di procedimenti disciplinari;
  • gestione di procedure di licenziamento individuale, plurimo e collettivo;gestione di procedure di accesso agli armonizzatori sociali (es. CIGO, CIGS, mobilità  );
  • risoluzione di problematiche previdenziali di base e complementari;
  • assunzione di lavoratori pensionati (es. agevolazioni normative, cumulo redditi);
  • gestione di lavoratori migranti e delle problematiche in materia di diritto comunitario del lavoro e previdenziale;